為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革三年行動方案的決策部署，根據(jù)中鋼集團(tuán)改革三年行動實施方案要求及圓滿完成 “科改示范行動”改革任務(wù)需要，3月8日上午，中鋼天源在第一會議室召開深化改革研討會，會議特邀國務(wù)院國資委智庫外部專_家、“雙百行動”專家組成員佟虎作指導(dǎo)，黨委書記、總經(jīng)理毛海波主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、深改辦成員參加會議。

會上，公司副總經(jīng)理、深改辦主任章超匯報了科改示范行動工作的完成情況和2021年的工作計劃，公司目前已完成了股權(quán)多元化及混改等多項改革任務(wù)，2021年，公司將從四個方面共11項改革重點任務(wù)出發(fā)，制定深化改革推進(jìn)圖，細(xì)化工作任務(wù)，保證年底前基本完成所有改革任務(wù)。公司人力黨群部副部長田甜匯報了經(jīng)理層任期制、契約化有關(guān)工作開展情況。

與會人員圍繞改革任務(wù)中存在的重點難點問題與外部專_家佟虎進(jìn)行了深入交流和研討，佟虎針對公司改革任務(wù)中的“硬骨頭”問題進(jìn)行了答疑解惑，與會人員受益匪淺。

公司黨委書記、總經(jīng)理毛海波在總結(jié)講話中提出三點要求：一是動真碰硬，走真走實。避免為了改革而改革，要從實際出發(fā)，攻克重點難點的“硬骨頭”；二是尋找定位，對標(biāo)找差。在209家科改示范企業(yè)中找好自己的定位，對標(biāo)A級企業(yè)，發(fā)現(xiàn)差距和不足，在2021年的改革工作中提質(zhì)增速，縮短差距，用數(shù)據(jù)說話，充分激發(fā)活力；三是以上率下，壓力傳導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子要以任期制契約化為抓手，敢于刀刃向內(nèi)，自我加壓，作好表率。

研討會現(xiàn)場