9月11日，隨著中鋼天源技能人才實際操作考試結(jié)束，歷時3個月的中鋼天源技能人才首次自主評價工作圓滿完成。

    今年，為拓寬技能人才培養(yǎng)通道、推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，中鋼天源依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實際，首次組織開展了技能人才自主評價工作。本次評價針對機修鉗工、維修電工兩個工種，從職業(yè)能力、職業(yè)道德、理論知識等方面對員工進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的評價，通過后將獲得全國職業(yè)資格等級證書。

    6月報名工作啟動后，經(jīng)過將近3個月緊張的培訓(xùn)和練習(xí)，共有17名員工參加了9月10日和11日舉辦的理論及實操考試。本次評價全程在市人社局和市人事考試院的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，市人社局總會計師喻舜、職業(yè)能力建設(shè)科科長施用虎及市人事考試院副院長范家木一行親臨實操考評現(xiàn)場，聽取公司人力資源部部長吳曉勇有關(guān)本次人才評價工作的匯報并認(rèn)真指導(dǎo)實際鑒定工作。喻總指出，中鋼天源首次評價工作方案合理、組織有序，希望進(jìn)一步加大軟硬件投入，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，人社局也將加強跟蹤指導(dǎo)，幫助企業(yè)做好技能人才培養(yǎng)工作。

    此次高技能人才自主評價工作，為公司技能人員提供了更為便捷和貼近實際的評價渠道以及展示才能的平臺，節(jié)省了在職業(yè)學(xué)校和公司間奔波的大量時間，是中鋼天源深化技能人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措。下一步公司將通過健全激勵制度等各項舉措，扎實推進(jìn)技能人才自主評價工作，形成人才評價、人才成長和企業(yè)創(chuàng)新的良性互動，提升核心競爭力、保障公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

理論考試現(xiàn)場

實際操作考試現(xiàn)場